転職エージェントおすすめ12選｜20代や第二新卒、30代向けなどの業者をご紹介！

転職エージェントは、転職アドバイザーがあなたに合った仕事を送る転職サービスです。

リクルートエージェント、マイナビエージェント、JACリクルートメントなどはすべて転職エージェントです。

転職サイトとは異なり、推薦された仕事の機会をフォローし、応募書類を準備し、面接の準備をし、推薦して入社できるので、転職活動ができます。

転職サイトから申請するのも良いのですが、転職エージェントを利用して推薦状をもらえば、書類審査に合格した企業の方がレベルが高く、年収が高くなります。

転職エージェントとは

転職エージェントは、人材を紹介するサービスの1つです。

求職者が直面するさまざまな問題を解決し、最良の転職を見つける手助けをします。

プロのアングルマッチングサービス、提出された書類を訂正し、面接措置を支援、入社日や雇用条件について会社と交渉など。

今日、転職市場は急速に変化しています。

価値観やライフスタイルの多様化により、企業や求職者のニーズも多様化しています。

求職者の中には、「自分で就職活動をするのは難しい」「自分に合った会社がわからない」「自分のメリットがわからない」などと心配する人もいます。

転職エージェントは各人に耳を傾け、後悔することなく彼らの選択をサポートします。

転職エージェントおすすめ総合ランキングTOP3

転職活動を効果的に推進するために、転職エージェントを利用することをお勧めします。

転職エージェント向けのサービスはたくさんありますが、どれを選べばいいのかわかりません。

多くの人がそんな悩みを抱えていると思います。

そのため、様々な分野や年齢層に適した推奨転職エージェントを選べます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは1977年に設立され、40年以上の長い歴史があります。

業界の中でも最も多くの求人があり、各業界に精通した専門コンサルタントが数多くいます。

転職する場合、みんなこのリクルートエージェントを使用すると言っても過言ではありません。

また、職歴を簡単に作成できる「レジュメナビ」や、企業文化を表現できる「エージェントレポート」など、リクルート独自のサービスもあります。転職者が最初にサービスに登録します。

doda

dodaは、「転職サイト」と「転職エージェント」の機能を組み合わせた転職サービスです。

そのため、自分のペースで転職したい人は就職活動を、転職に不安で時間がない人は転職エージェントを利用できます。

高度なバージョンとして、仕事を検索することによって必要とする仕事を検索し、キャリアコンサルタントに仕事を伝え、そして同様の仕事の紹介と提案を受け取ることができます。

使い方によっては、他のサービスよりも効率的に転職できます。

また、診断内容が豊富で、現在の適切な年収を客観的に把握できるため、他のサービスとの併用を強くお勧めします。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、日本最大級の転職実績があります。

20代または初めて転職する方は、まず登録してください。

営業やIT技術職など、さまざまな業界に精通した専門コンサルタントを採用し、フルタイムの転職をサポートします。

また、人気大手上場企業のベンチャーキャピタルの人材との深いつながりがあり、求人内容だけでなく、企業の「社内情報」や「人材イメージ」を把握することができます。

したがって、他の面接官と比較して、面接のモチベーションを高め、面接の準備をする可能性が非常に高く、それによって希望する企業の雇用機会が向上します。

【第二新卒・20代向け】おすすめ転職エージェント3選

「仕事を見つけたが、仕事の内容が想像していたものとは異なる」、「スキルを磨き、高収入を稼ぎたい」、「どんな仕事が自分に合っているのかわからない」など、多くの人がさまざまな理由で20代で転職を考えています。

20代でも、複数の転職エージェントを利用し、経験の浅い仕事からIT業界への転職に成功できます。

特に、20代の新卒者が転職する際のポイントなどをお伝えします。

ハタラクティブ

Hataractiveは、経験のない20代の転職サービスです。

キャリアや学歴に自信がなくても、正社員になりたいという方は、転職サービスにご登録ください。

専任のコンサルタントが就職活動を総合的にサポートしているので、就職活動をしたことがない人でも自信を持って就職活動を行うことができます。

最もお勧めのポイントは、驚くべき80.4％のオファー率です。

したがって、フルタイムのコンサルタントと適切な就職活動を行えば、フルタイムの従業員として働くことができる可能性があります。

また、採用に関しては、Hataractiveが実際に面接した企業のみを紹介するため、信頼できる企業で働くことができます。

DYM就職

DYM就職の利点は、採用担当マネージャーおよび社長と直接交渉できるため、書類審査せずに面接を実施できることです。

会社とのつながりが強いため、面接の傾向やよくある質問に精通しています。

面接に自信がなくても、寛大なサポートが受けられますのでご安心ください。

プライベートポジションも含め、2,000社以上の優秀企業の中からご希望に応じて最適なポジションをご紹介します。

転職成功まで無料でサポートされるので、何社でもチャレンジ可能です。

ワークポート

Workportは、転職コンシェルジュを通じて1対1のサポートを提供する転職エージェントです。

Workportでは、作業変更サポートアプリケーションとドキュメント作成ツールを無料で使用できます。

無料のコースや無料講座、無料セミナーなどの転職サービスも活用が重要です。

ITや建設、経理などのさまざまな業界で経験豊富で専門的なコンシェルジュが転職を丁寧にサポートします。

適性診断はもとより、強みや弱みも明確になり、かつその対策もわかるので心強いシステムです。

【30代向け】おすすめ転職エージェント3選

３０代と言えば、油が乗り切った盛りなので、市場価値を理解し、キャリアプランを整理します。

転職の経験がほとんどなく、通常、転職市場での自分の価値を知りません。

しかし、コンサルタントがどのような求人を紹介するかを知っていれば、当然のことながら市場価値を理解することができます。

考えもしなかった新しい可能性と新しい選択を得るかもしれません。

特に３０代の若者にとって、転職の理由は明確ではなく、ぼんやりと感じるのは普通のことです。

転職エージェントがいると、自分の悩みや希望をアドバイザーに聞いて、「将来何をしたいのか」を明確にできるはずです。

ビズリーチ

BizReachは、転送業界では珍しい高レベルの求人サイトです。

特徴として、年収1000万円以上の質の高い就職機会があり、重要な地位を占め、最近年収を伸ばしているウェブサイトです。

30代、年収500万円以上の方は、ぜひご登録ください。

ビズリーチでは独自のコンサルタントを選べるので、信頼できる優秀なコンサルタントとの転職活動を推進できます。

転職活動の成功＝担当者の質と言っても過言ではないので、このメリットだけで登録を決めることができるレベルです。

「プラチナスカウトメール」と呼ばれるインタビューを約束する提案もあります。

会社情報や求人情報を受け取った直後に確認することで、理想的な転職が実現する可能性が高くなります。

サインアップ時に試験があり、簡単なQ＆A（合計13の質問）に答える必要があります。

ランスタッド

ランスタッドは外資系向けの転職エージェントが特徴です。

ランスタッドは、1960年にオランダで設立された外資系人材育成会社です。

世界39カ国に4,400の拠点を持ち、世界の人材育成会社の中で2番目にランクされています。

人材派遣サービス、人材派遣（有給雇用機関）、アウトソーシングなど、幅広い人材サービスを展開しています。

多くの人がランスタッドの派遣に非常に感銘を受けているかもしれませんが、転職エージェントも行っています。

キャリアカーバー

キャリアカーバーは、主要なリクルーターが運営するシニアキャリアチェンジエージェントです。

2,500人以上の経験豊富なヘッドハンターが経歴と特徴に基づいて仕事を紹介します。

採用専門のシニアヘッドハンターとして、連絡先や豊富な知識を惜しみなくサポートしてくれたため、求職者の平均年収は900万円を超え、他の仕事の年収を大きく上回っています。

さらに、無料で登録し、匿名で履歴書に記入した後は、ヘッドハンターのスカウトを待つだけでよいので、自分のペースで簡単に転職することができます。

自分が見つからない会社に偶然出くわすかもしれません。

これは転職のウェブサイトであり、間違いなく高度な仕事に登録できます。

【エンジニア向け】おすすめ転職エージェント3選

エンジニアが転職を考えているなら、「給料は前よりも低いのではないだろうか？」などあらゆる種類の不安があります。

とにかく転職したい場合は、「年収を上げて一定の収益を上げたい」と思います。

結局のところ、エンジニアを雇うなら、即戦力です。

したがって、年齢に応じた能力と経験を求められます。

これらの能力と経験を発揮できれば、転職に成功する可能性が高まります。

レバテックキャリア

レバテックキャリアはキャリアアドバイザーからの親身なサポートに定評があります。

顧客満足度調査において、転職エージェント部門1位です。

Revatec Careerは、多くの高度なITジョブを備えたジョブ変換Webサイトです。

仕事は8000人以上、年収は600万円以上です。

フルタイムの従業員やフリーランスの仕事など、多くの種類の仕事の機会があります。

さらに、ITコンサルタント、社内SE、データサイエンティストなど、さまざまな求人があります。

type転職エージェント

信頼できるヘッドハンターからの魅力的なスカウトがあり、大小の企業から優れた地元企業まで、さまざまな規模や業界の多くの企業の雇用情報を入手できます。

キャリア開発を追求するために転職の豊富な記録があり、「転職したい人」と「才能を求めている企業」のベストマッチを実現します。

求職者の専門分野に合わせた専任コンサルタントが、キャリアプランの相談だけでなく、最適な求人の紹介、応募書類や面接の書き方の提案、入社支援などを行っています。

また、「IT / Web」、「製造」、「販売」、「販売/サービス」、「管理職」、「中間管理職」、「女性」の強力な転送サポート機能を備えています。

マイナビIT AGENT

転職サポートを提供するIT /エンジニアリング業界で唯一の転職エージェントです。

面接措置も非常に重要で、面接で提起された定年退職の理由やモチベーションを練習し、対策を講じることもできます。

他のエージェントと比較して、専門的な利点を利用して、高いレベルの提案能力があります。

転職の決断は圧倒的に速く、転職後のミスマッチはほとんどありません。

83.0％のユーザー満足度の高い記録を持っています

『マイナビITエージェント』では、ガードサイトの変更で公開されていない質の高いプライベートプロジェクトが多く、他では紹介できないプロジェクトも紹介してくれます。

転職エージェントの選び方

転職エージェントは、転職リストから面接サポート、転職後の機会交渉まで、転職活動を包括的にサポートします。

したがって、転職活動に大きな影響を与え、自分に合った転職エージェントを選べれば安全ですが、選べない場合は自分で転職先を探す必要があります。

転職エージェントの選定は重要ですが、全国に約20,400の転職エージェント（採用機関）があります（厚生労働省「2016年雇用庁事業報告概要結果」）。

どうしたらいいのかわからない人も多いと思います。

転職エージェントを選ぶのは気が遠くなるように思えるかもしれませんが、絞り込めば簡単に比較できます。

適切な転職エージェントを見つけるには、次の点に注意してください。

特化したエージェントを利用する

専門特化型のエージェントの特徴は、専門産業、職業、年齢層、地域などを通じて専門的なサポートを提供することです。

キャリアコンサルタントは主にこの業界から来ています。

特別な状況を考慮して、面接の方法と情報を提供することは業界にとって利点です。

一方、デメリットは、総合エージェントよりも案件数が少ないことです。

専門特化型のエージェントは主に中小規模で以下の違いがあります。

中規模の専門エージェントは、「IT業界の専門」、「オフィスの専門」、「外国関連の専門」、「20代の若者の専門」など、さまざまな専攻を持っています。

2つのモデルがあり、1つはキャリアコンサルタントと営業が分離している場合、もう1つは両方兼ねている場合であり、キャリアコンサルタントは多くの場合業界出身者です。

数名の小規模転職エージェントは通常、取引企業と密接な関係を持っており、登録者に1対1のサポートを提供します。

ただし、紹介プロジェクトの数は少ないです。

求人数で選ぶ

仕事の機会の数は多くの選択肢に直接関係しているので、圧倒的に求人数で選ぶのが安全です。

応募後、あなたに合った仕事を転職エージェントは紹介しますが、最低限下記の事項は満足しているエージェントである必要があります。

同じ経歴やスキルを持っていても、履歴書や経歴書の記入の仕方が違うと会社に与えるイメージが変わります。

これらの書類は、会社が必要とする才能のイメージを理解している転職エージェントからの指導を受けることにより、会社をさらに感動させ、面接の機会を増やします。

転職エージェントは、担当者から面接のフィードバックを受け取り、次の面接に使用できます。

あなたに代わって情報を入手し、また、面接日の調整や賃金交渉など、言いにくいこともやってくれるかどうかです。

担当者との相性で選ぶ

実際に案件を紹介するのは様々な転職エージェントのキャリアコンサルタントですので、自分に合っているかどうかは特に重要です。

転職エージェントが提供するサポートは、基本的に「キャリアコンサルテーションと企業紹介」、「履歴書の修正と面接指導」、「求人後の条件付き交渉」ですが、サポートの内容は企業によって異なります。

たとえば、履歴書の改訂や面接措置に注意を払っていますが、逆に、紹介の数を重視し、多くの雇用機会を優先する担当者もいます。

「キャリアコンサルティングにどのくらいの時間を費やしますか」、「面接ごとに履歴書や面接の方法を修正するためのサポートは受けられますか」などです。

やるかどうかを明確にし、自分に適しているかどうかを判断します。

評判・口コミで選ぶ

転職エージェントはたくさんありますので、登録する前にあまり絞り込まないことをお勧めします。

転職エージェントは企業に成功報酬を請求するビジネスモデルであるため、転職を希望する方は無料でご利用いただけます。

転職の成否はコンサルタントが判断しますのでご注意ください。

評判と口コミに基づいていくつかの会社を選択してください。

これらの会社は「包括的な」転送エージェントと呼ばれ、包括的な雇用機会を提供します。

また、転職を希望する場合は、評判や口コミに基づいて、特定の業界や職業に特化した「プロ」の転職エージェントを数社選ぶことをお勧めします。

つまり、一時的に登録して、担当者との相性を確認してください。

さらに、実際の面談などにより、1社または2社に絞り込みます。

まとめ

転職を希望する場合は、転職エージェントのウェブサイトに行き複数のサイトに登録します。

転職のためのウェブサイトはたくさんあります。自分に最も合った仕事に備えることが重要です。

複数の転職エージェントを同時に利用することで、転職活動が成功する可能性が高まります。

経歴やスキルについて事実のみを記載ください。申し出をしない限り、登録情報は残ります。

だから必ず履歴書や証明書の内容を確認してください

また、担当コンサルタントが200〜1,000語の推薦状を書いて紹介しますが、面接で違いがあると大変面倒です。

客観的に見直すために、推薦状は必ず入手して確認しましょう。